劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-07

一、公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办公司解散应按规定向员工支付经济补偿。即便更改法人，责任主体依然是公司，原公司的债务和义务不会因法人变更而消除。员工可先与公司协商，明确告知其解散应支付补偿的法律规定，要求按工作年限，每满一年支付一个月工... 查看详情》

2025-07-07

一、劳务关系能派遣吗劳务关系可以进行劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位将劳动者... 查看详情》

2025-07-07

一、不服从安排被辞退可以得到补偿吗这需视具体情况而定。若用人单位辞退理由合法合理，比如员工严重违反公司规章制度，不服从正当工作安排且造成重大损害等，那么无需支付补偿。但要是用人单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求经济... 查看详情》

2025-07-07

一、公司在什么情况下不能辞退员工根据我国劳动法及相关法律规定，公司在以下几种情况下不能辞退员工：一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；二是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是在本单位... 查看详情》

2025-07-07

一、公司不辞退你故意调岗该怎么办若公司不辞退而故意调岗，你可按以下步骤处理。 ①确认调岗是否合法：查看调岗是否符合劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规。若不符合，可拒绝调岗。 ②与公司沟通：明确表达你对调岗的异议，要求公司说明调岗原因及依... 查看详情》

2025-07-07

一、辞职可以拿赔偿现在怎么办要确定辞职能否拿赔偿，需先明确具体情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个... 查看详情》

2025-07-07

一、公司结业不按照劳动法赔偿应该怎么办公司结业不按劳动法赔偿，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及应获赔偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商赔偿事宜，明确表达诉求，要求其依法支付经济补偿等。若协商不成，可向... 查看详情》

2025-07-07

一、没有劳动合同怎么举证劳动关系 1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能证明工资的发放情况及双方存在劳动报酬关系。 2.工作考勤记录：考勤表、打卡记录等，可显示工作时间及出勤情况，证明劳动者为用人单位提供了劳动。 3.工作证件：如... 查看详情》

2025-07-07

一、公司辞职不批，怎么办根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。若公司辞职不批，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，依约行事。其次，依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30日期满，劳动关系... 查看详情》

2025-07-07

一、工伤赔偿后是否可以解除劳动关系工伤赔偿后可以解除劳动关系，但分不同情况。若职工发生工伤，被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残... 查看详情》